日本的生産システムの労働と管理の特質を改めて議論し，その変容を実証的に検証

日本の大企業セクターにおける個別化された雇用関係の現実とは──。

人事制度の根幹である等級・職位・評価制度の設計から運用まで，人事の基本がこの１冊でわかる。

人材マネジメント論の第一人者である編者と第一線にいる研究者による最新テキスト。2色刷。

高い時間意識を持った働き方への転換と管理職の職場マネジメントの改革を進める方策を示す。

ダイバーシティ・マネジメントにおける管理職の担う役割と課題について既存研究を踏まえ提言。

育児との違いを明らかにしながら，仕事と介護の両立支援について，柔軟な発想で考え方を示す。

多様な人材の能力発揮を経営価値の向上につなげる人事管理や社員像，関連する取組みを解説。

後悔しない就職のために必要なのはテクニックより企業を判断する能力。目からウロコの就活本。

アクティブラーニングで，聴く・話す・書く力をつけながら効果的に自己開発。提出用シート15点付。