労働政策や制度の意義・実態，労働問題と背景構造を最新の情報とともに分かりやすく解説。

日本型経営の何が使えて何が不要なのか？人材マネジメントの世界的ロールモデルに導きます。

労使関係の歴史的展開の研究に互酬性およびモラル・エコノミーの形成と崩壊を導入する試み。

人事制度の根幹である等級・職位・評価制度の設計から運用まで，人事の基本がこの１冊でわかる。

人材マネジメント論の第一人者である編者と第一線にいる研究者による最新テキスト。2色刷。

高い時間意識を持った働き方への転換と管理職の職場マネジメントの改革を進める方策を示す。

ダイバーシティ・マネジメントにおける管理職の担う役割と課題について既存研究を踏まえ提言。

育児との違いを明らかにしながら，仕事と介護の両立支援について，柔軟な発想で考え方を示す。

多様な人材の能力発揮を経営価値の向上につなげる人事管理や社員像，関連する取組みを解説。

男女の仕事と子育ての両立の形と企業における支援のあり方を考える。